Thẻ: mẹo

7 Mẹo Giúp Mẫu Đơn Cv Xin Việc Tạo Ấn Tượng Với Nhà Tuyển Dụng

Đây là một sự thật khó khăn: thư xin việc của bạn có thể hầu như không có tác động đến việc bạn có được tuyển dụng hay không. Một người quản lý tuyển dụng có thể bỏ qua nó, hoặc không bận tâm đọc nó.

Nhưng trong những trường hợp nhất định khi một nhà tuyển dụng không chắc chắn liệu họ có muốn cộng tác với bạn hay không, thì nó trở nên quan trọng.

Một mẫu đơn CV xin việc khá quan trọng bất kể quy mô của công ty như thế nào, nhưng có thể được sử dụng khác nhau tùy thuộc vào mục tiêu tuyển dụng của công ty.

Địa chỉ cá nhân người quản lý tuyển dụng

Dưới đây là một số cách để tìm hiểu xem ai đang thuê một vị trí nhất định:

  • Liên hệ với bất kỳ ai mà bạn quen biết tại công ty và xem họ có thể cho biết những thông tin nào.
  • Gửi email hoặc gọi cho công ty và hỏi ai đang tuyển dụng vị trí đó.
  • Tìm hiểu thông tin người quản lý tuyển dụng và công ty trên internet.

Ít nhất, bạn sẽ nhắm đến “Nhà tuyển dụng” thay vì “gửi những người có liên quan”

Những liên lạc nhỏ này góp phần chứng minh bạn đã đặt nỗ lực chân thành vào thư xin việc này và không đơn giản là gửi những khái quát cho mọi công ty bạn tìm thấy trực tuyến.

Nổi bật ngay từ đầu và không quay trở lại với phần giới thiệu chung

Phần giới thiệu của mẫu đơn CV xin việc của bạn là một bức ảnh để thu hút sự chú ý của người quản lý tuyển dụng và đảm bảo họ không vứt nó đi.

Bắt đầu bằng cách nói điều gì đó trực tiếp, năng động và có sức thuyết phục. gợi ý nói điều gì đó như thế này: “Trước khi bạn đọc thêm nữa, hãy để tôi thu hút sự chú ý của bạn vì hai lý do tại sao bạn phải tuyển dụng tôi. Câu này sẽ giúp bạn chia sẻ thông tin quan trọng mà nhà tuyển dụng cần đọc nhanh chóng.

Nội dung chính xác trong phần giới thiệu của bạn sẽ thay đổi tùy thuộc vào những gì bạn biết về văn hóa công ty: ví dụ, một công nghệ quảng cáo mới giới thiệu thẳng thắn hoặc sáng tạo hơn, trong khi tình hình tài chính có thể xứng đáng với trình độ chuyên môn cao hơn. Bạn sẽ cần phải làm nghiên cứu của bạn để đảm bảo “giọng” của bạn phù hợp với thương hiệu của họ.

Giải quyết các “khoảng trống” trong sơ yếu lý lịch của bạn

Không ai có một con đường sự nghiệp hoàn toàn “bằng phẳng”.Hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ không đổ lỗi cho bạn vì đã có những thất bại trong nghề nghiệp hoặc những khoảng trống, nhưng nó sẽ trông thật đáng ngờ nếu bạn có đủ sáu tháng thất nghiệp trong hồ sơ của bạn và không thể giải thích được.

Sử dụng thư giới thiệu để chia sẻ những gì bạn đã làm trong khoảng thời gian đó. Hãy suy nghĩ về bất kỳ khóa học nào, hoặc hội thảo bạn có thể đã tham dự trong khoảng thời gian đó.

Nếu bạn không giải quyết nó, nhà tuyển dụng sẽ là hoài nghi về đạo đức làm việc của bạn. Điều quan trọng là bạn giải thích những gì bạn đã học được hoặc cách bạn theo đuổi sự phát triển chuyên môn trong thời gian thất nghiệp.

Nếu bạn đã dành thời gian để đi du học sau đại học, bạn không phải giấu nó – sở hữu câu chuyện cuộc sống của riêng mình và giải thích cách tạo cơ hội để bạn thành công hơn, lâu dài.

Trả lời ba câu hỏi quan trọng mà người quản lý tuyển dụng sẽ tự hỏi

Viết ba câu hỏi về quản lý tuyển dụng sẽ tìm cách trả lời, khi họ đọc thư giới thiệu:

  • Người đó có thể làm công việc này không?
  • Chúng ta có thích anh ta hay cô ấy không?
  • Chúng ta có nghĩ rằng anh ta hoặc cô ta sẽ ở đây không?

Bản lý lịch của bạn trả lời một phần câu hỏi đầu tiên, nhưng nó không trả lời câu hỏi thứ hai hoặc thứ ba. Khi bạn phải cạnh tranh với các ứng viên khác có bộ kỹ năng tương tự, thư xin việc của bạn cần phải thuyết phục nhà tuyển dụng tiềm năng rằng bạn sẽ là người phù hợp nhất.

Ví dụ: bạn có thể truyền đạt tính chất tốt thông qua thư từ qua email, với các cụm từ như “Thuận tiện sớm nhất”, “Có một ngày cuối tuần tuyệt vời” và “Tôi mong đợi thư phản hồi từ bạn”, v.v. nghe có vẻ xúc động hoặc thất vọng và vẫn khiêm nhường bằng cách tập trung vào những thành tựu trong quá khứ (“Tôi là người tiếp thu nhanh… Tôi có hai chương trình khuyến mãi trong bảy tháng”), thay vì nghe có vẻ náo nhiệt (“Tôi luôn thông minh”).

Đừng lãng phí thời gian lặp lại các nội dung của hồ sơ của bạn

Lãng phí thời gian của nhà tuyển dụng bằng cách lặp lại thông tin đã có trong hồ sơ của bạn là cách dễ dàng để mất sự quan tâm của họ – và có thể sẽ không thể sử dụng để thuyết phục họ là ứng viên đủ điều kiện nhất.

Trong khi những thành tích đó có thể được liệt kê trong lý lịch của bạn, chúng không được giải thích hoặc làm nổi bật. Sử dụng thư xin việc của bạn như một cơ hội để giải thích chi tiết hơn.

Thư xin việc của bạn cho phép bạn cung cấp thông tin chi tiết quan trọng về trải nghiệm của bạn, giới thiệu cách bạn đã học và phát triển từ các công việc trong quá khứ.

Chứng minh giá trị và niềm đam mê của bạn phù hợp với công ty của bạn

Niềm đam mê là dấu hiệu của sự thành công, cũng như lòng trung thành của công ty lâu dài. Thường thì khó khăn để thể hiện niềm đam mê đó trong bản lý lịch, vì vậy mẫu đơn CV xin việc của bạn là cơ hội tốt để thể hiện sự hứng thú với vị trí đó.

Điều quan trọng khác ‘tại sao’ trong thư xin việc là, ‘Tại sao lại là công ty này?’ Những ứng cử viên này là những người hiểu, ít nhất là ở một mức độ cơ bản, những gì chúng tôi đang xây dựng và tại sao nó lại quan trọng, và đam mê nó.

Cách dễ nhất để chứng minh khả năng của bạn để làm một công việc tốt, ngoài việc viết một danh sách các kỹ năng, là để cho các nhà tuyển dụng bạn hiểu rõ điểm mấu chốt của công ty và khao khát cơ hội giúp thúc đẩy thành công.

Điều này thuyết phục hơn nếu các phẩm chất của bạn phù hợp với công ty hoặc nếu bạn quan tâm sâu sắc đến các mục tiêu chung của công ty.

Kết thúc với “rao thang máy” – một bản tóm tắt về kinh nghiệm bản thân, bao gồm những việc mình đã làm, đang làm và sắp tới đây sẽ làm. 

Bạn đang làm một trường hợp là tại sao bạn là ứng cử viên đủ điều kiện cho vị trí này và tại sao nhà tuyển dụng phải chọn bạn.

Giá trị của bạn là gì? Bạn sẽ mang lại lợi ích gì? và cái gì sẽ khiến bạn thật sự nôi bật so với những người khác?

Đây là cơ hội của bạn để đi sâu vào các kỹ năng hoặc kinh nghiệm có thể không rõ ràng từ sơ yếu lý lịch của bạn. Với tuyên bố kết thúc của bạn, bạn muốn nói một cách tự tin về cách bạn hình dung tương lai của mình tại công ty và ở vị trí bạn đang áp dụng.

Đây là một cơ hội để vẽ một bức tranh để cho nhà tuyển dụng biết mối liên hệ giữa thành công trong quá khứ của bạn tại Công ty trước và thành công trong tương lai của bạn tại công ty của họ.